Fundusz na rzecz godnej pracy i dialogu trójstronnego został utworzony w ramach
Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2009-2014. Wdrażanie Funduszu we wszystkich 12
krajach-beneficjentach koordynuje norweska instytucja Innovation Norway. Pełni ona
rolę tzw. Operatora, który przeprowadza nabór projektów, wybiera inicjatywy, które
otrzymają dofinansowanie, a następnie będzie monitorował postępy w ich realizacji.
Środki przeznaczone na projekty w Polsce wynoszą 3 065 320 euro, a Fundusz jest
otwarty dla działań w ramach następujących dwóch głównych obszarów/priorytetów:
- udoskonalone struktury i praktyki dialogu społecznego i trójstronnego,
- udoskonalone rozumienie korzyści płynących z godnej pracy.
Zachęca się do realizacji następujących działań:
- Szkolenia i wzmacnianie kompetencji dla tworzenia i działania struktur dialogu społecznego,
- Inicjatywy mające na celu promowanie dialogu trójstronnego i godnej pracy, jak również
inicjatyw z zakresu dialogu dwustronnego w ramach branż i sektorów,
- Inicjatywy wzmacniające równowagę pomiędzy życiem i pracą zawodową (work-life balance)
i przeciwdziałające dyskryminacji w miejscu pracy,
- Inicjatywy w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i środowiska w miejscu pracy,
- Inicjatywy wzmacniające równość płci w miejscu pracy i zarządach firm,
- Działania informacyjne i wzmacniające świadomość oraz budowanie partnerstwa pomiędzy
partnerami społecznymi i organizacjami sektora publicznego i prywatnego, włączając
w to organizacje pozarządowe,
- Działania partnerów społecznych promujące zatrudnienie, edukację, szkolenie, mieszkalnictwo,
niedyskryminację, zwalczanie ubóstwa, zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę socjalną.
Instytucjami, które mogą składać projekty są:
Partnerzy społeczni, władze publiczne oraz organizacje władz publicznych, ustanowione
jako podmioty prawne w państwach-beneficjentach oraz w Norwegii regularnie podejmujące
działania dotyczące godnej pracy i/lub współpracy trójstronnej. Pojęcie „partner
społeczny” oznacza organizacje reprezentujące pracowników lub pracodawców. Do uzyskania
wsparcia kwalifikowalne są instytucje na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym.
Projekty mogą być realizowane we współpracy partnerskiej z norweskimi partnerami
społecznymi, władzami publicznymi oraz organizacjami władz publicznych regularnie
podejmującymi działania dotyczące godnej pracy i/lub współpracy trójstronnej. Partnerstwo
nie jest jednak warunkiem konicznym do uzyskania dofinansowania. Norweskie instytucje
mogą aplikować tylko w partnerstwie z podmiotem z państwa - beneficjenta.
Minimalna wysokość grantu wynosi 50 000 euro, a maksymalna wartość – 400 000 euro.
Wysokość dofinansowania nie powinna przekraczać 90% kosztów kwalifikowanych projektu.
Możliwe będzie wnioskowanie o zaliczkę.
Przewidywana data rozpoczęcia realizacji projektów to 1 września 2012 r., natomiast
planowany okres realizacji obejmie maksymalnie 2 lata. Projekty muszą się zakończyć
do 31 grudnia 2014 r.
Nabór wniosków w ramach Funduszu będzie trwał do 31 marca 2012 r. do godz. 12.00
czasu norweskiego. Wnioski wypełnione (w języku angielskim) na formularzu, który
będzie dostępny na stronie internetowej Funduszu www.decentwork.no będą składane do Operatora Programu.
Dodatkowe informacje dotyczące Funduszu można znaleźć na stronie www.decentwork.no (strona dostępna tylko w wersji językowej
angielskiej)